(1)員工福利措施
1.彈性上下班、婚喪節慶禮金、健康檢查、員工保險、員工分紅、旅遊津貼補助等。
2.依法成立職工福利委員會或由專責單位負責辦理員工福利措施。
(2)進修、訓練
本公司每年均依部門及人員需求訂定年度教育訓練計劃，並以自行辦理教育訓練課程及委外訓練方式，來增強員工專業知識及技能，培養員工終身學習精神。
(3)退休制度與其實施情形
本公司為照顧員工退休後生活及促進勞資關係和諧，已依照勞動法令訂定員工退休辦法，建立員工退休制度，適用於所有正式聘僱員工。
(4)勞資間之協議情形
本公司遵守勞動法令之相關規定，勞資雙方間並依據勞動法令之規定訂定聘僱合約、工作規則及各項管理規章；本公司勞資關係和諧，未來仍將持續加強勞資雙方之溝通協調，並盡力做好福利措施，促使勞資關係更加協調，以期消弭勞資糾紛發生之可能。
(5)各項員工權益維護措施情形
本公司相當重視員工各項福利及雙向溝通管道，訂有完善之資訊系統，載明各項管理辦法，內容明訂員工權利義務及福利項目，以維護員工權益。
本公司以建構安全舒適、健康衛生的工作環境，以保障全體員工身體安全及全面提升安全品質。
(1)健康檢查
本公司定期實施員工健康檢查，藉以瞭解員工健康情形。
(2)門禁管理
實施訪客預約登記，維護全體員工在工作場所之人身安全。
(3)消防安全
本公司設置完善消防系統，並依法定期檢查申報；每年參加園區消防訓練，進行緊急事件準備與應變演習。
(4)無菸職場
公司內部張貼禁菸標語，成立員工吸菸專區，全力支持政府推動無菸職場政策。