一、列示公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

(1)員工福利措施
1.彈性上下班、婚喪節慶禮金、健康檢查、員工團體保險、員工分紅、旅遊津貼補助及推動公司運動日等。
2.依法成立職工福利委員會或由專責單位負責辦理員工福利措施。

(2)進修、訓練
本公司每年均依部門及人員需求訂定年度教育訓練計劃,並以自行辦理教育訓練課程及委外訓練方式,來增強員工專業知識及技能,培養員工終身學習精神。

(3)退休制度與其實施情形
本公司退休制度依我國勞動基準法規定辦理,自民國94年7月1日起,公司配合政府實施勞工退休金新制,依法為選擇新制同仁按月提撥6%退休金,存入勞工保險局個人帳戶;選擇勞工退休金舊制者或選擇新制有舊制年資者,按月提撥退休準備金存入台灣銀行之公司專戶,以作為未來支付同仁退休準備金之用。本公司擁有健全退休制度,可確保員工退休金之提撥與給付皆無虞。

(4)勞資間之協議情形
本公司遵守勞動法令之相關規定,勞資雙方間並依據勞動法令之規定訂定聘僱合約、工作規則及各項管理規章;本公司透過勞資會議及員工意見箱作為溝通管道,勞資雙方關係和諧,未來仍將持續加強勞資雙方之溝通協調,並盡力做好福利措施,促使勞資關係更加協調,以期消弭勞資糾紛發生之可能。

(5)各項員工權益維護措施情形
本公司相當重視員工各項福利及雙向溝通管道,訂有完善之資訊系統,載明各項管理辦法,內容明訂員工權利義務及福利項目,以維護員工權益。


二、工作環境及人身安全之保護措施

本公司以建構安全舒適、健康衛生的工作環境,以保障全體員工身體安全及全面提升安全品質。

(1)健康檢查

本公司定期實施員工健康檢查,藉以瞭解員工健康情形。

(2)門禁管理

實施訪客預約登記,維護全體員工在工作場所之人身安全。

(3)消防安全

本公司設置完善消防系統,並依法定期檢查申報;每年參加園區消防訓練,進行緊急事件準備與應變演習。

(4)無菸職場

公司內部張貼禁菸標語,成立員工吸菸專區,全力支持政府推動無菸職場政策。