◎性別平等及多元化
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，落實雇用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護之任何狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
1.政策說明
本公司基於就業機會均等人權原則，提供平等的工作機會給所有求職者，且完全遵循「勞動基準法」、「就業服務法」及「性別工作平等法」等法令，並於公司人事管理規章訂有薪資、考核、晉升及獎金等相關規定，確保員工權益。
本公司重視員工多元性，進用具有就業能力之身心障礙者1人，接納關心與適材適用，針對身心障礙者特質，給予適當的協助，安排適合其技能的工作。另對2022年在職之1名原住民員工，亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。
2.本公司人力結構說明
年 度 2020年度 2021年度 2022年度
員
工
人
數 經理人 5 5 5
生產線員工 437 362 375
一般職員 184 188 185
合計 626 555 565
平均年齡 35.06 36.38 36.60
平均服務年資 4.84 5.58 5.87
學
歷
分
布
比
率 博士 0.16 0.18 0.18
碩士 1.44 1.80 1.77
大專 18.07 23.22 23.84
高中(含)以下 80.33 74.80 74.21
◎薪酬平等
本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力薪酬，用透明平等之薪資政策，將企業營運績效回饋員工，深化永續經營。
另本公司訂有資職能系統及績效溝通等管理辦法，對各階層職務及任用人員所需具備之知識、經驗及報酬均有明確規範，以作為本公司人力資源相關作業之遵循準則。