◎性別平等及多元化
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，落實雇用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護之任何狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
1.政策說明
本公司基於就業機會均等人權原則，提供平等的工作機會給所有求職者，且完全遵循「勞動基準法」、「就業服務法」及「性別工作平等法」等法令，並於公司人事管理規章訂有薪資、考核、晉升及獎金等相關規定，確保員工權益。
本公司重視員工多元性，進用具有就業能力之身心障礙者1人，接納關心與適材適用，針對身心障礙者特質，給予適當的協助，安排適合其技能的工作。另對2022年在職之1名原住民員工，亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。
2.本公司人力結構說明
年 度 2020年度 2021年度 2022年度
員工人數 經理人 5 5 5
生產線員工 437 362 375
一般職員 184 188 185
合計 626 555 565
平均年齡 35.06 36.38 36.60
平均服務年資 4.84 5.58 5.87
學歷分布比率 博士 0.16 0.18 0.18
碩士 1.44 1.80 1.77
大專 18.07 23.22 23.84
高中(含)以下 80.33 74.80 74.21
◎薪酬平等
本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力薪酬，用透明平等之薪資政策，將企業營運績效回饋員工，深化永續經營。
另本公司訂有資職能系統及績效溝通等管理辦法，對各階層職務及任用人員所需具備之知識、經驗及報酬均有明確規範，以作為本公司人力資源相關作業之遵循準則。